近日，智联招聘发布的《2020就业困难大学生群体研究报告》显示，截至2020年6月，26.3%的2020届毕业生尚未解决就业问题。

　　今年秋季，政策对离校未就业的毕业生进行适当延迟录用接收，以缓解疫情冲击对应届生求职的影响。众多2020届毕业生延迟求职时间线，并加入新一轮求职大军，而此时，2021届毕业生正准备迎接“金九银十”。

　　统计数据显示，2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月，工学专业就业收入更高，机械工程专业以6851元月薪位居榜首。双一流/211/985院校毕业生普遍高薪BOB半岛登陆，清华大学毕业生月薪达17682元/月。

　　通过智联招聘大数据监测2017—2019年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况发现，职业与专业的匹配度整体较高，专业对口仍是市场供需匹配的主旋律。其中，开发、制造、机械相关等技术类岗位人才主要来源于工科类专业，这类工作由于专业门槛较高，对口人才也有着硬性标准；而经管类专业主要集中在财务、银行、投资等商业性质较强的岗位。

　　除专业与就业契合度以外，就业弹性与专业的长期前景也值得观察。例如，会计作为通用性专业，在各行各业都保持着较稳定的需求，毕业生从事的职业包括销售管理、物流/仓储、法律/法规、旅游/管理等“不对口”职业，跨领域较广。但结合国内部分高校停招会计本科专业的消息，如清华大学招生办宣布停止会计学本科招生，同时新增计算机与金融双学士学位，这预示着，会计专才在未来受数字化升级转型冲击较大。

　　智联招聘大数据也发现，会计职位竞争热度长期处于高位，意味着求职者众多而企业需求相对较少，是供大于求的职业。同时数字化技能也成了当前企业对会计人才提出的新需求，市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码。

　　与会计专业相反的是，对于计算机科技与技术专业的毕业生来说，近年来互联网信息产业以及如今产业互联网的发展速度不言而喻，新基建提速更是吸纳了大量专才，因此计算机人才在应用、软件、硬件开发方面都有很高的职场价值。

　　监测2019年不同专业毕业生当前的收入水平发现，机械工程以6851元/月成为高薪之首。机械技术发展至今，已经不仅应用于机械产业，而是各行各业不可或缺的创新驱动力。在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下，企业提升核心研发能力的趋势已经形成，因此机械工程专业人才价值居于高位。

　　其他工学学科毕业生收入优势依然凸显，在前10名中占据7席、前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池，也成为企业人才大战中的主要目标。

　　除工科“硬核”人才外，工商管理（6370元/月）、心理学（6156元/月）与传播学（5918元/月）也都成为各学科的高薪代表。

　　智联招聘同时对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行追踪，整理为TOP50高薪大学。毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。一方面，优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养；另一方面，毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。

　　具体来看，清华大学以17682元/月名列榜首，北京大学（15365元/月）、上海交通大学（11199元/月）、浙江大学（11137元/月）位列其后，毕业生现平均月薪均超过万元。从专业来看，除北京大学以外，其他三所高校均为理工类头部学府。此外，还有华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科知名的学校成为“高薪人才”的摇篮。

　　根据智联招聘平台大数据，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，且薪资与学历高低成正比。具体来看，硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但高学历人才进入职场后也拥有更高起点。

　　智联招聘调研数据显示，33.3%的企业已启动秋招，两成还在筹划中，今年没有校招计划的占到46.5%。

　　有招聘计划的企业中，42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加。随着疫情防控进入常态化、国内经济运行与人才市场在全球范围内率先回暖，此次秋招成为企业储备新生力量的重要一战，也使得有招聘需求的企业扩大招聘规模。

　　在招聘面向的毕业生身份上，一半以上的企业同时接受2020届与2021届毕业生； 26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放，19.7%受访企业仅针对 2021届毕业生进行招聘。

　　后疫情时代BOB半岛网址，雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长。具体来看，企业最看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后，占比均超过三成。与思维能力、行为能力不同，责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累，更多地依赖于个人品质，也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质。